Lebih dari Sekadar Syarat: Latsar CPNS BKN 2025, Cetak ASN Unggul dan Bermental Profesional!
 |
| https://www.bkn.go.id/latsar-cpns-bkn-wakil-kepala-bkn-ini-bukan-sekadar-syarat-tetapi-persiapan-mental-profesionalisme-asn/ |
Pada Jumat, 4 Juli 2025, di Pusat Pengembangan Kepegawaian ASN BKN, sebuah kegiatan penting dimulai. Para CPNS Badan Kepegawaian Negara (BKN) 2024 yang baru saja bergabung pada Juni lalu, secara resmi memulai perjalanan mereka dalam Latsar. Wakil Kepala BKN, Haryomo Dwi Putranto, dengan tegas menyampaikan bahwa kegiatan Latsar ini memiliki tujuan yang jauh lebih besar: menumbuhkan sikap mental profesionalisme dan menjadi titik awal perjalanan panjang sebagai ASN. Ini bukan sekadar pelatihan biasa, melainkan fondasi untuk membentuk karakter dan etos kerja seorang abdi negara.
Tiga Pilar Penting Profesionalisme ASN: Pesan Wakil Kepala BKN
Dalam sambutannya saat Pembukaan Latsar CPNS BKN yang diselenggarakan secara daring, Haryomo Dwi Putranto tidak hanya menyambut, tetapi juga memberikan tiga pesan penting yang harus dipegang teguh oleh setiap aparatur negara dan abdi masyarakat yang bertugas memberikan pelayanan kepada publik. Pesan-pesan ini adalah inti dari apa yang diharapkan dari seorang ASN profesional:
Menjaga Nama Baik Citra ASN dan Citra Institusi: Ini adalah fondasi integritas. Sebagai ASN, Anda adalah representasi negara di mata masyarakat. Setiap tindakan, setiap perkataan, mencerminkan citra institusi tempat Anda bernaung. Menjaga nama baik berarti menjunjung tinggi etika, menjauhi praktik KKN, dan selalu bertindak jujur serta transparan. Ini adalah tentang membangun kepercayaan publik terhadap birokrasi.
Menjadi ASN yang Terus Belajar dan Mengembangkan Potensi: Dunia terus berubah, dan tantangan yang dihadapi negara pun semakin kompleks. Seorang ASN tidak boleh berhenti belajar. Latsar adalah awal, tetapi proses pengembangan diri harus terus berlanjut. Ini berarti proaktif mencari pengetahuan baru, mengasah keterampilan, dan beradaptasi dengan inovasi. Hanya dengan begitu, Anda bisa memberikan pelayanan terbaik yang relevan dengan kebutuhan zaman.
Menanamkan Semangat Melayani Masyarakat: Inilah esensi dari profesi ASN. Anda adalah abdi masyarakat, bukan penguasa. Setiap kebijakan, setiap layanan, harus berorientasi pada kepentingan dan kesejahteraan rakyat. Semangat melayani berarti responsif, empati, dan berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi masalah-masalah yang dihadapi masyarakat. Ini adalah panggilan untuk mendedikasikan diri sepenuhnya pada tugas mulia sebagai pelayan publik.
Haryomo juga menekankan agar para peserta Latsar dapat mempelajari tugas dan fungsi BKN serta jabatan masing-masing peserta. "Bapak Ibu ditempatkan pada jabatan yang sudah dilamar, Bapak Ibu harus mempelajari tugas pokok fungsi BKN, kemudian tugas pokok dari jabatannya masing-masing, karena kinerja individu berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasi atau institusi,” terangnya. Ini adalah pengingat penting bahwa setiap individu adalah bagian dari sebuah sistem yang lebih besar. Kinerja Anda, sekecil apa pun, akan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Pemahaman mendalam tentang peran Anda dalam BKN adalah kunci untuk memberikan kontribusi yang maksimal.
Latsar: Transformasi Menuju ASN Unggul Berdaya Saing
Poin paling krusial yang ditegaskan Haryomo adalah bahwa kegiatan Latsar ini bukan hanya untuk memenuhi kewajiban dan syarat diangkat menjadi PNS. Itu hanyalah aspek formalitasnya. Yang terpenting adalah Latsar menjadi momen transformasi menjadi aparatur sipil yang unggul.
Lalu, apa ciri-ciri ASN yang unggul itu? Haryomo merangkumnya dengan indah: ASN yang berdaya saing, berorientasi pelayanan, akuntabel, harmonis, adaptif, dan kolaboratif. Mari kita bedah makna setiap poin ini:
Berdaya Saing: Mampu bersaing dalam kompetensi, inovasi, dan efisiensi, baik di tingkat nasional maupun global.
Berorientasi Pelayanan: Selalu menempatkan kebutuhan masyarakat di atas segalanya, memberikan pelayanan yang cepat, mudah, dan ramah.
Akuntabel: Bertanggung jawab atas setiap tindakan dan keputusan yang diambil, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan kepada publik.
Harmonis: Mampu bekerja sama dalam tim, menghargai perbedaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Adaptif: Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan, inovatif, dan tidak takut menghadapi tantangan baru.
Kolaboratif: Mampu bekerja sama dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, untuk mencapai tujuan bersama.
Ini adalah gambaran ideal dari seorang ASN yang diharapkan bisa membawa birokrasi Indonesia menuju arah yang lebih baik. Latsar adalah wahana untuk menanamkan nilai-nilai ini, mengasah keterampilan, dan membentuk karakter yang sesuai.
Mekanisme Latsar CPNS BKN 2025: Komprehensif dan Berbasis Digital
Secara teknis, Kepala Pusat Pengembangan Kepegawaian ASN BKN, Satya Pratama, memberikan gambaran detail pelaksanaan Latsar CPNS BKN Tahun 2025. Program ini akan berlangsung mulai dari 26 Juni hingga 22 Desember 2025. Ini adalah periode yang cukup panjang, menunjukkan keseriusan dalam pembentukan karakter dan kompetensi ASN.
Yang menarik, Latsar ini menggunakan metode full daring, yang dibagi ke dalam 3 (tiga) gelombang dan 10 (sepuluh) angkatan. Ini adalah adaptasi cerdas di era digital, memungkinkan fleksibilitas dan jangkauan yang lebih luas tanpa mengurangi kualitas. Total peserta terdiri dari 234 CPNS golongan III dan 138 CPNS golongan II. Mereka berasal dari berbagai wilayah, tersebar untuk penempatan di BKN Pusat, Kantor Regional, hingga kantor Unit Penyelenggara Seleksi Calon Dan Penilaian Kompetensi ASN atau UPT BKN di seluruh wilayah Indonesia. Keberagaman latar belakang dan penempatan ini akan memperkaya pengalaman pembelajaran.
Rangkaian pelatihan ini dirancang secara komprehensif, meliputi beberapa tahapan penting:
Pembelajaran mandiri melalui rangkaian MOOC (Massive Open Online Courses): Peserta akan mengakses materi secara online dan belajar sesuai kecepatan masing-masing. Ini menuntut disiplin dan inisiatif tinggi dari peserta.
Pembelajaran tatap muka daring (distance learning): Sesi interaktif dengan pengajar dan sesama peserta melalui platform online. Ini adalah kesempatan untuk bertanya, berdiskusi, dan mendapatkan penjelasan lebih mendalam.
Aktualisasi dan habituasi di tempat kerja: Inilah bagian paling praktis. Peserta akan menerapkan ilmu yang didapat langsung di lingkungan kerja mereka, dengan bimbingan mentor. Ini adalah proses pembiasaan nilai-nilai ASN di dunia nyata.
Pembelajaran distance learning II: Sesi lanjutan untuk memperdalam materi dan merefleksikan pengalaman aktualisasi.
Diakhiri dengan seminar akhir rancangan aktualisasi: Peserta akan mempresentasikan hasil aktualisasi nilai-nilai dasar ASN dalam bentuk proyek atau inovasi di unit kerja masing-masing.
Adapun proses pembelajaran ini didukung oleh tim yang solid: Widyaiswara (tenaga pengajar profesional), coach (pembimbing personal), dan mentor dari pegawai BKN. Keberadaan coach dan mentor ini sangat penting. Mereka akan memberikan bimbingan langsung, berbagi pengalaman, dan membantu peserta mengatasi tantangan. Ini adalah bagian dari penguatan kompetensi ASN sejak masa awal pengabdian mereka.
Masa Depan Birokrasi yang Lebih Baik di Tangan ASN Unggul
Jadi, para pembaca, Latsar CPNS BKN 2025 adalah lebih dari sekadar pelatihan. Ini adalah sebuah investasi besar dalam pembentukan karakter dan kompetensi ASN yang akan menjadi tulang punggung birokrasi negara. Dengan penekanan pada profesionalisme, akuntabilitas, adaptasi, dan semangat melayani, kita bisa berharap akan terlahir generasi ASN yang benar-benar unggul dan mampu membawa perubahan positif bagi Indonesia.
Bagi para CPNS BKN yang sedang menjalani Latsar, manfaatkanlah setiap momen ini. Ini adalah kesempatan emas untuk membentuk diri Anda menjadi abdi negara yang berintegritas, kompeten, dan siap melayani masyarakat dengan sepenuh hati.
Bagaimana menurut Anda, seberapa besar dampak Latsar ini terhadap pembentukan karakter ASN di masa depan? Mari kita terus dukung upaya BKN dalam mencetak birokrat-birokrat terbaik untuk bangsa kita!