Kepala BKN: PPPK Paruh Waktu sebagai Solusi Non-ASN Database BKN Mendapatkan Kepastian Hukum
Dalam rangka memberikan kepastian hukum dan kejelasan status bagi tenaga kerja non-ASN yang terdaftar dalam database Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kepala BKN mengeluarkan pernyataan resmi terkait solusi inovatif melalui skema Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) paruh waktu. Langkah ini menjadi bagian dari upaya pemerintah untuk memperkuat tata kelola kepegawaian sekaligus memberikan peluang kerja yang lebih fleksibel sesuai kebutuhan instansi pemerintah.
Siaran pers ini memuat detail kebijakan dan langkah yang diambil oleh pemerintah dalam mewujudkan solusi yang inklusif bagi tenaga non-ASN, serta memberikan gambaran tentang manfaat yang dapat diperoleh dari penerapan PPPK paruh waktu. Melalui artikel ini, kami menyampaikan isi lengkap siaran pers untuk memastikan informasi yang akurat dan transparan kepada masyarakat luas.
 |
| https://www.bkn.go.id/unggahan/2025/01/SIARAN-PERS-Nomor-007-RILIS-BKN-I-2025-23-Januari-2025.pdf |
[SIARAN PERS]
Nomor: 007/RILIS/BKN/I/2025
Jakarta, 23 Januari 2025
Kepala BKN: PPPK Paruh Waktu sebagai Solusi Non-ASN Database BKN Mendapatkan Kepastian Hukum
Pemerintah telah menerbitkan keputusan untuk memperjelas status pegawai non-ASN yang terdaftar dalam pangkalan data atau database Badan Kepegawaian Negara (BKN) namun tidak diakomodasi dalam seleksi PPPK Tahap 1 dan Tahap 2 TA 2024. Hal ini dilakukan untuk mengoptimalisasi penyelesaian non-ASN database BKN sejalan dengan fokus Pemerintah melalui amanat Undang - Undang ASN. Para non-ASN database BKN yang terkendala atau tidak tertampung dalam pendaftaran seleksi PPPK 2024 akan dialihkan dalam kebijakan PPPK Paruh Waktu sesuai dengan Keputusan Menteri PANRB Nomor 16 Tahun 2025.
Keputusan ini mengatur tentang skema PPPK Paruh Waktu termasuk soal penghasilan dan status. kebijakan PPPK Paruh waktu diambil sebagai langkah pemerintah dalam penyelesaian dan penataan pegawai non-ASN; pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan instansi pemerintah; memperjelas status pegawai nonASN; serta peningkatan kualitas pelayanan publik dalam mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat.
Adapun kriteria pegawai non-ASN yang memenuhi syarat PPPK Paruh Waktu dalam keputusan ini meliputi pegawai Non ASN yang terdaftar dalam pangkalan data BKN yang telah mengikuti seleksi CPNS TA 2024 namun tidak lulus, atau telah mengikuti seluruh tahapan seleksi PPPK TA 2024 namun tidak dapat mengisi lowongan kebutuhan. Dalam hal jabatan PPPK Paruh Waktu dilaksanakan untuk memenuhi sejumlah kebutuhan jabatan, seperti:
- Guru dan Tenaga Kependidikan;
- Tenaga Kesehatan;
- Tenaga Teknis;
- Pengelola Umum Operasional;
- Operator Layanan Operasional;
- Pengelola Layanan Operasional; dan
- Penata Layanan Operasional.
Kepala BKN mengimbau kepada para pegawai non-ASN yang telah terdata di pangkalan data atau database BKN untuk tetap tenang dan fokus dalam mengikuti segala tahapan seleksi sesuai ketentuan yang berlaku. Pemerintah melalui berbagai kebijakan telah memfokuskan agar tenaga non-ASN yang sudah terdata di BKN diangkat menjadi PPPK Paruh Waktu.
Terakhir, Kepala BKN juga tidak berhenti mengingatkan agar instansi pemerintah daerah dan instansi pemerintah pusat tidak lagi mengangkat tenaga honorer dan sejenisnya. Lebih lanjut terkait ketentuan pengadaan PPPK Paruh Waktu, perjanjian kerja sampai hak dan kewajibannya telah diatur dalam Keputusan Menteri PANRB Nomor 16 Tahun 2025.
Siaran pers Kepala BKN tentang skema PPPK paruh waktu ini menjadi langkah strategis dalam memberikan kepastian hukum bagi tenaga non-ASN yang berada dalam database BKN. Kebijakan ini tidak hanya membuka peluang kerja yang lebih fleksibel, tetapi juga menjadi wujud nyata dari komitmen pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja di sektor publik.
Kami berharap informasi yang disampaikan ini dapat menjadi acuan bagi tenaga non-ASN, instansi pemerintah, dan masyarakat umum dalam memahami kebijakan ini. Semoga kebijakan PPPK paruh waktu dapat memberikan dampak positif dalam menciptakan sistem kepegawaian yang adil, inklusif, dan sesuai dengan kebutuhan negara.
Siaran Pers Kepala BKN: PPPK Paruh Waktu sebagai Solusi Non-ASN Database BKN Mendapatkan Kepastian Hukum : UNDUH